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“我们发现,最好用的办法还是从企业内部做变革,做跨界,做培养,甚至给员工试错的机会,给他不断去成长培训的机会”,张伟承认,“对这些人来说,他们是蛮痛苦的。在业务发展过程中,像民营企业,万达是典型的民营企业,发展速度很快,外部竞争的环境压力对我们很大。这时候这一部分人才团队承担的压力来自外界的,来自市场的,客户的,甚至来自管理者的,股东的回报要求,挑战是蛮大的”。

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